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員工權益 Labor Rights

新日興文化

新日興秉持著「誠信、創新、專業、 圓融」 的經營哲學,與員工一起攜手面對各項的挑戰,創造出豐碩的經營果實,並以知足感恩的心情,面對更美好的未來!


企業理念

員工福利

本公司重視員工福利,且配合勞工法令,依法按月提撥退休金準備,並已設立登記「職工福利委員會」,積極推動各項福利:

(一) 員工福利措施

1. 依法參加勞工保險及全民健康保險。

2. 依據員工工作需求及其專長,實施在職訓練,增強員工專業能力。

3. 參酌年度營運狀況,並根據個人工作績效、年資及任職比例等項目於年終時核發獎金。

4. 婚喪喜慶及住院醫療慰問金。

5. 三節獎金及生日禮金。

6. 健康檢查及專責護士。

7. 員工餐廳並提供公司制服。

8. 在職進修補助。

9. 子女教育補助。

10.員工旅遊補助。


(二) 退休制度與其實施情形

1. 「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行,勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法,係屬確定提撥退休辦法,自九十四年七月一日起依員工薪資每月6%提撥至個人退休金專戶。(依勞工退休金條例規定,雇主每月負擔之勞工退休金提撥率,不得低於勞工每月工資百分之六。)

2. 本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法係屬確定給付退休辦法,員工按其服務年資,十五年以內者(含),每服務滿一年給兩個基數,超過十五年者每增加一年給一個基數,總計最高以四十五個基數為限。員工退休金之支付,係根據服務年資及其核准退休前六個月之平均工資(基數)計算,平均工資之計算依勞動基準法有關規定辦理。本公司依勞基法規定提撥員工退休基金,專戶儲存於中央信託局。

3. 本公司之退休金處理,係依照財務會計準則公報第十八號規定辦理。